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【YKK拉鏈行業(yè)新聞】6月7日，據(jù)香港媒體報道，國際勞工組織(GlobalLabourJustic, speech as investigation)顯示，許多美國服裝品牌Gap和瑞典服裝零售商H&M產(chǎn)品在亞洲的工廠工人，在工作中受到上司的投訴毆打和性虐待。Gap和H&M的發(fā)言人表示，他們將調(diào)查這些指控。

報告稱，截至今年5月，在孟加拉國、柬埔寨、印度、印尼和斯里蘭卡的H&M和GA P工廠，ykk隱形拉鏈有超過540名女性被控受到不公平待遇。一些女性告訴該組織，由于未能達到生產(chǎn)目標(biāo)，她們被從椅子上拖下來，被上級踢來踢去。一名在印尼一家工廠工作的工人說，她不僅受到了侮辱，而且還向她扔?xùn)|西，以確保沒有人受傷，這樣她就不會有證據(jù)向警方報案。
開展該調(diào)查的組織負(fù)責(zé)人肖恩·莫恩(Sean mohn)說，臺州ykk拉鏈在H&M和GA P的生產(chǎn)目標(biāo)不合理的情況下，女性每天都會受到欺負(fù)，有些女性甚至更害怕報告發(fā)生的事件，害怕被獎勵。另一位組織負(fù)責(zé)人羅森鮑姆說，女性也面臨無償加班和高壓力。
H&M回應(yīng)說，這些行動違反了該組織的立場，并表示將對“對婦女的暴力行為侵犯人權(quán)”進行深入調(diào)查。常州ykk拉鏈一名總工會發(fā)言人強調(diào)，他非常關(guān)注上述指控，并指出他一直致力于確保員工以安全和尊重的方式工作。